Что общего у бренда продукта и бренда работодателя?
Они нужны компании, чтобы бороться за людей и выигрывать!
стала приоритетом в стратегии
многих компаний, и для этого есть
две важные причины:
Они выбирают, отказываются, выгорают и не верят компаниям.
Дефицит сотрудников в 2024 году достиг пика — 95% компаний испытывают сложности с наймом. Бюджет на привлечение растёт, а конверсия в закрытие позиций падает.
Инструменты для удержания сотрудников в возрасте до 35 лет приходится генерить «на ходу».
Новое поколение радикально отличается от предшественников, меньше мотивированы на карьеру и больше ценят комфорт и свободу. После первого дня часть из них просто не возвращается на рабочее место без объяснения причин.
Когда нужно выйти на новый сегмент соискателей, создать привлекательный образ работодателя, убедить приходить именно к вам — все начинается с создания или пересмотра EVP, или Ценностного Предложения Работодателя.
В каких каналах и как о себе рассказать, как поддерживать знание бренда компании. И как измерить эффект от коммуникаций. Как усиливать вовлечение и создавать отклик.
Мы создаём коммуникационную стратегию как систему и обучаем ею управлять.
Который соответствует брендбуку и ценностям, выделяется, открывает сердца лучших. И даже выигрывает на фестивалях маркетинга и HR Сообщества.
Лучший инструмент, чтобы влюбить в компанию ещё до прихода в неё.
и какие бывают подводные камни, понимаем внутреннюю «кухню» — потому что сами работали в крупных компаниях.
Мы можем прийти на короткую задачу. Но с нами чаще работают вдолгую, чтобы шаг за шагом провести изменения HR-бренда, на которые требуется год и более.
Мы знаем, что ваш HR-бренд способен на большее — воплощаем это в продуманных и ярких стратегиях, которые уже на запуске показывают ощутимые результаты.
Мы не раз успешно проходили через потрясения потребительских рынков. И так же уверенно пройдём с вами к победе над кризисом найма и лояльности сотрудников.
комплекс работ по hr-брендингу
Трансформация бренд-архитектуры и оценка стоимости бренда
разработка evp, визуальные коммуникации
разработка evp, визуальные коммуникации
комплекс работ по hr-брендингу
минимум предлагаем
на выбор
при разработке
любого проекта
а коммуникации — креативнее
EVP (Employee Value Proposition) — ценностное предложение работодателя. Оно объясняет, почему сотрудники выбирают компанию и продолжают работать в ней.
Проведём исследования и интервью с персоналом, выявим сильные стороны компании как работодателя и сформулируем EVP, которое станет основой HR-бренда и коммуникаций.
Поможем внедрить EVP в деятельность компании, чтобы оно стало приносить пользу компании, а не лежало очередной презентацией в столе руководителя.
Сильный HR-бренд помогает привлекать квалифицированных специалистов и снижает затраты на закрытие вакансий.
Проанализируем восприятие компании на рынке труда и определим приоритетные аудитории. Подготовим план действий с конкретными инструментами и измеримыми показателями эффективности.
Вокруг компании происходит много изменений в экономике, технологиях, конкуренции. С ними меняется рынок труда: появляются новые поколения кандидатов с иными ожиданиями и усиливается борьба за профессионалов.
Трансформация бренда работодателя начинается с понимания желаемого будущего в условиях меняющихся реалий.
Проведём стратегическую сессию с участием руководителей и HR-команды.
Поможем сформировать целевой образ компании на рынке труда и определить шаги, которые приведут к этому состоянию.
Выразительные коммуникации помогают компании выделяться среди других работодателей, привлекать специалистов и усиливать вовлечённость команды.
Разработаем креативную концепцию и идеи для продвижения компании на рынке труда. Создадим визуальные решения и напишем убедительные тексты для цифровых площадок и внутренних каналов.
Атмосфера внутри компании влияет на вовлечённость сотрудников и продуктивность совместной работы.
Сделаем аудит корпоративной культуры, проведём стратсессию и поможем сформулировать ценности. Разработаем пошаговую программу внедрения и предложим систему метрик.
Многие вакансии получают мало откликов и не приводят к нужным кандидатам, а стоимость найма продолжает расти.
Используем инструменты HR-маркетинга, креативные механики и data-driven подход с применением AI. Увеличиваем количество заинтересованных соискателей до 200%, снижаем стоимость лида на 30%, ускоряем принятие решения о выходе на работу в 2 раза.
Карьерный сайт и страница работодателя на hh.ru — важные точки контакта с компанией для будущего сотрудника.
Проведем полный аудит текущих страниц, покажем зоны роста, продумаем удобную структуру и сторителлинг, сформулируем ценностное предложение в виде лаконичной выразительной фразы, напишем убедительные тексты для кандидатов и наполним современным дизайном.
как ваша компания может
использовать эти
инструменты —
организуем онлайн-встречу, покажем, как будет выглядеть проект,
рассчитаем стоимость и ответим
на все вопросы
